De roep om meer verantwoording, oftewel accountability, laait op na menig bedrijfsincident. Neem bijvoorbeeld Vestia, deze woningcorporatie komt in de problemen door handel in derivaten nu het financieel slechte tijden zijn. Het gevolg is strenger toezicht en regulering voor woningcorporaties, dat meer verantwoording afleggen betekent. Accountability is het gevoel hebben dat verantwoording moet worden afgelegd over gemaakte beslissingen (Lerner & Tetlock, 1999). Het brengt daarnaast de verwachting met zich mee dat er beoordeeld zal worden of voldaan is aan een bepaalde norm (Frink, Klimoski & Ferris, 1998). Recente incidenten roepen vaak de vraag op welke afweging mensen hebben gemaakt tussen hun korte termijn, eigenbelang en het lange termijn, organisatie- of algemeenbelang. Hoe accountability helpt bij het maken van deze keuze hebben we onderzocht onder 250 Intermediair abonnees. Lees verder →

Op 5 april 2012 heeft de ondernemingskamer te Amsterdam een opvallende uitspraak gedaan in de zaak die was aangespannen tegen oud-Fortis bestuurders. Het algemeen belang moet volgens de rechter duidelijker worden meegenomen in de besluitvorming in de bestuurskamer. Lees verder →

Op dinsdag 7 juni aanstaande presenteert Frouke de Poel in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. Frouke de Poel is verbonden aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde, Rijksuniversiteit Groningen. U bent van harte welkom om het col

Op dinsdag 10 mei aanstaande presenteert Pranjal Mehta in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. Pranjal Mehta is verbonden aan de Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management. U bent van harte welkom om het colloquium bij

Pensioenfondsen staan volop in de aandacht. Tot nog niet zo lang geleden gingen de meesten ervan uit dat ze zich niet al te veel zorgen hoefden te maken over hun pensioen. De recente kredietcrisis heeft echter laten zien dat pensioenen … Lees verder →

Sinds de jaren 30 van de vorige eeuw, met de opkomst van de Human Relations beweging, is er veel aandacht binnen Human Resource Management voor de behoeften van personeel. Eén van de conclusies was dat mensen niet enkel worden gemotiveerd … Lees verder →