Update 03-03: Helaas komt het colloquium van Daniel Balliet van vandaag te vervallen. Er zal een nieuw moment worden gezocht voor zijn presentatie.

Op 3 maart aanstaande presenteert Danniel Balliet in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. Dr. Daniel Balliet is verbonden aan de VU Amsterdam. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen.
Lees verder →

All social group members pursue the universal goals of status attainment and maintenance in their face-to-face interactions. Face-to-face status is commonly defined as the amount of prominence, respect and influence one enjoys in the eyes of others. But what determines low and high status in social groups?
Lees verder →

Het behouden van (talentvolle) medewerkers is een hele uitdaging voor veel bedrijven. Oorzaak hiervoor is ondermeer de vergrijzing van de beroepsbevolking en het feit dat loyaliteit naar het bedrijf waarvoor je werkt steeds minder als maatschappelijke norm geldt. Zo is het zogenaamde job-hoppen uitgegroeid tot een van de belangrijkste trends van de nieuwe economie. Monsterboard.nl bijvoorbeeld, speelt hier als online aanbieder van banen handig op in (“want er is altijd wel ergens een betere baan”) met onder andere televisiecommercials, zoals “Heb jij wel de juiste baan?” of “Hop, naar je nieuwe job!”
Lees verder →

In onze hedendaagse organisaties werken veel medewerkers in teamverband. Teams zijn vooral nodig wanneer het werk complexer wordt en medewerkers met een verscheidenheid aan specialistische kennis en kunde intensief moeten samenwerken om tot succesvolle uitkomsten te kunnen komen. Zoals elk individu in een groep, moeten individuele leden in werkteams een balans vinden tussen twee fundamentele menselijke behoeften: de behoefte om tot de groep te behoren (teamidentificatie) en de behoefte om jezelf als individu te onderscheiden van de andere teamleden (individuele differentiatie). Lees verder →