Research done by Janka Stoker, Mandy van der Velde and Joris Lammers shows that the conception that a ‘good’ manager is male and has masculine characteristics, such as being strong, result-orientated and willing to take risks still exists. Reasons for … Lees verder →

Recent lichtte Janka Stoker de uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 toe op BNR Nieuwsradio. De uitkomsten van dat onderzoek laten een verrassend beeld zien. Was de verwachting vooraf dat het macho leiderschap had afgedaan na het uitbreken van de financiële crisis, niets blijkt minder waar. Janka Stoker is verbaasd over de uitkomsten en “zelfs een beetje teleurgesteld.”
Lees verder →

Minderheden, zoals niet-blanken in de Westen Wereld of vrouwen in de top van organisaties, worden gestigmatiseerd en zijn dus altijd slechter af. Zou je denken. Recent onderzoek laat echter zien dat dit niet per definitie waar is en dat minderheden wel eens gebruik zouden kunnen maken van hun stigma.
Lees verder →

Hadden we sinds de crisis niet juist onze buik vol van macholeiders die te veel risico nemen? “Vlak na het uitbreken van de crisis klonk steeds luider de roep om nieuw leiderschap”, aldus Janka Stoker. Het masculiene leiderschap had afgedaan. De uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 schetsen echter een verrassend ander beeld.
Lees verder →

In Nederland zijn vrouwen en minderheden nog steeds ondervertegenwoordigd op top management posities. Om deze reden heeft de Rijksoverheid, samen met een groot aantal organisaties, het Charter “Talent naar de top” opgesteld. De ondertekenaars stellen voor een termijn van drie tot vijf jaar, al dan niet binnen hun reeds bestaande diversiteitsbeleid, specifieke kwantitatieve doelen op voor toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent naar de top van hun organisatie.
Lees verder →