Door de vergrijzing en de ontgroening stijgt de gemiddelde leeftijd op de arbeidsmarkt. Veel organisaties verwachten hierdoor problemen in de nabije toekomst, maar weinig doen er al iets aan. Enkele problemen zijn inflexibiliteit binnen de organisatie, gebrek aan goede doorstroom, maar vooral het verlies van waardevolle senioren medewerkers en daarbij hun opgebouwde kennis, ervaring en expertise. Lees verder →

‘Ter promotie van demotie’ is het motto dat prijkt boven het voorwoord van een onlangs verschenen boek van het Belgische auteursduo Verheyen en Vermeir. Minder omfloersd dan de titel van het boek zelf, geeft dat motto precies aan wat het boek te bieden heeft: een betoog waarin demotie, de tegenhanger van promotie, als een respectabele loopbaanstap wordt opgevoerd. Lees verder →

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder →

Oudere werknemers hebben te maken met achteruitgang van hun fysieke en cognitieve capaciteiten. Hun vitaliteit staat daarmee onder druk. Dat is inherent aan het menselijke verouderingsproces. Daarbij kunnen ze ook nog eens te maken hebben met werkomstandigheden die belastend zijn en die daarmee bijdragen aan de achteruitgang van hun vitaliteit, maar evenzogoed kunnen ze te maken hebben met werkomstandigheden die juist stimulerend zijn, en daarmee die vitaliteit bevorderen. Lees verder →