Seeking status is a fundamental human motive. Lees verder →

Op dinsdag 11 december aanstaande presenteert Dr. Linda Greer in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Linda Greer is verbonden aan de – Erasmus Universiteit. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. Het colloquium start om 15:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management.

Lees verder →

Binnen het wetenschappelijke vakgebied van het human resource management (HRM) wordt het nodige onderzoek verricht naar de relatie tussen HRM en performance. Dit onderzoek kent een aantal uitdagingen. Lees verder →

Considering its highly beneficial outcomes, status is a compelling resource that many of us seek to enjoy in organizational life. Those higher in a group’s hierarchy lead group discussions, raise their views and proposals with more self-esteem, influence group decisions, receive superior performance evaluations and enjoy higher salaries, bonuses or promotions. Lees verder →

Performance management is een belangrijk aandachtsgebied binnen het Human Resource Management. Performance management kan een groot aantal verschillende vormen aannemen mede afhankelijk van het soort werk dat gemanaged wordt. Heel veel organisaties hebben een performance management systeem dat gekenmerkt wordt door een cyclisch systeem, bestaande uit enkele stappen die één keer of vaker per jaar worden doorlopen. Lees verder →

Afgelopen week stonden er twee opmerkelijke berichten op de economische pagina’s van de kranten. Het eerste berichtte over de invoering van individuele prestatiebeloning bij Philips. Het tweede was afkomstig van het ‘sustainable finance lab’, waar onder anderen de heer Wijffels aan bijdraagt, en ging onder meer over de bonussen bij de banken. Lees verder →