Research done by Janka Stoker, Mandy van der Velde and Joris Lammers shows that the conception that a ‘good’ manager is male and has masculine characteristics, such as being strong, result-orientated and willing to take risks still exists. Reasons for … Lees verder →

Dat dominante vrouwen weerstand oproepen op de werkvloer, wisten we al uit onderzoek. Dat ze tóch hun voordeel kunnen doen met hun masculiniteit, is nieuw.
Lees verder →

Op 18 november aanstaande presenteert Marieke van den Brink in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. U bent van harte uitgenodigd haar presentatie getiteld “Transparency in academic recruitment: a problematic tool for gender equality?” bij te wonen. Lees verder →

Recent lichtte Janka Stoker de uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 toe op BNR Nieuwsradio. De uitkomsten van dat onderzoek laten een verrassend beeld zien. Was de verwachting vooraf dat het macho leiderschap had afgedaan na het uitbreken van de financiële crisis, niets blijkt minder waar. Janka Stoker is verbaasd over de uitkomsten en “zelfs een beetje teleurgesteld.”
Lees verder →

Minderheden, zoals niet-blanken in de Westen Wereld of vrouwen in de top van organisaties, worden gestigmatiseerd en zijn dus altijd slechter af. Zou je denken. Recent onderzoek laat echter zien dat dit niet per definitie waar is en dat minderheden wel eens gebruik zouden kunnen maken van hun stigma.
Lees verder →

Hadden we sinds de crisis niet juist onze buik vol van macholeiders die te veel risico nemen? “Vlak na het uitbreken van de crisis klonk steeds luider de roep om nieuw leiderschap”, aldus Janka Stoker. Het masculiene leiderschap had afgedaan. De uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 schetsen echter een verrassend ander beeld.
Lees verder →