Positions of leadership are often seen as highly demanding and stressful. They are associated, for example, with long working hours, high responsibility, severe time pressure, and intense performance expectations. Surely, these features make leadership a very challenging task. But can we really conclude that positions of leadership come with more stress than positions without leadership responsibility? Do people experience greater stress as they climb up the hierarchy?

Lees verder →

Creativity is the cornerstone of organizational success in today’s economy. At the same time, employees face considerable work pressure, which might undermine their creativity. When these two prevalent organizational factors come together, oftentimes the most durable fundament of organizational success is built. From practical experience we know that a lot of genius ideas are born under high pressure. In our latest paper we made an attempt to explain why. Lees verder →

De neiging om het voor de hand liggende te missen, om de ‘bigger picture’ uit het oog te verliezen en je in plaats daarvan teveel op details te richten komt vaak en bij veel mensen voor – met belangrijke gevolgen. Lees verder →

Darja Carl heeft de Best Research Dissertation Proposal Award van de ANZAM (Australian and New Zealand Academy of Management) voor beste onderzoeksvoorstel gewonnen. Carl is promovenda aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de RuG en lid van het Expertisecentrum. Zij nam de prijs vorige week in Australië in ontvangst.
Lees verder →

Op 16 maart aanstaande presenteert Jan de Jonge in de colloquiareeks van het Expertisecentrum. Dr. Jan de Jonge is verbonden aan de Human Performance Management Group van de afdeling Industrial Engineering en Innovation Sciences, TU Eindhoven. Zijn presentatie is getiteld: “Match-making and match-breaking: Exploring the nature of match within
job stress and recovery research”. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen.
Lees verder →

Topfuncties stressvol? Welnee. Vrouwen die leidinggeven hebben minder last van stress dan vrouwen die geen leidinggeven, blijkt uit een onderzoek van Intermediair en de Rijksuniversiteit Groningen. Mannen trouwens ook.
Lees verder →