Most multinational companies throughout The Netherlands have an expat constituency. And expat assignments are now more popular than ever; the influence of globalization has made companies place a great degree of importance on being “culturally fluent.” That said, there are some significant problems with expat assignments: many of them fail, and even if they succeed approximately 25% of employees leave the company upon reintegration. Lees verder →

De FNV, de grootste vakcentrale in Nederland heeft het moeilijk. Sinds het afsluiten van het pensioenakkoord rommelt het in de FNV, haar voortbestaan is onzeker en de start van de nieuwe vakbeweging gaat zeker niet vlekkeloos. Moeten we ons hier zorgen over maken of is het goed dat werkgevers minder tegenspel van de vakbond te verwachten hebben? Lees verder →

De rol van feedback over teamprocessen en de relatie tussen teamleider en teamleden. Achtergrond De afgelopen decennia wordt steeds meer werk in teamverband verricht. Hiermee wordt het succes van teams steeds belangrijker voor de organisatie

Sociale innovatie, het gezamenlijk nadenken over nieuwe manieren van werken, is HOT. Toch lijkt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt te worden van de ideeën van medewerkers. Het benchmarkonderzoek Verpleging Centraal laat zien waarom, maar ook wat daar aan gedaan kan worden.
Lees verder →

U merkt het vast ook om u heen: organisaties zijn naarstig op zoek naar oplossingen om de gevolgen van de financiële en economische crisis te lijf te gaan. Reorganisaties zijn daarom aan de orde van de dag. Dit gaat vaak gepaard met personele consequenties. Het is in de eerste plaats natuurlijk verdrietig voor de mensen die dit betreft; het is treurig om op deze manier je baan te verliezen. Maar de reorganisatie raakt niet alleen de mensen die ontslagen worden.
Lees verder →

Het onderzoek “Verpleging Centraal” is in 2008 van start gegaan, in opdracht van acht ziekenhuizen die zijn aangesloten bij “De Ziekenhuisketen”. Deze ziekenhuizen liggen verspreid over heel Nederland. Aanleiding voor het onderzoek is dat het voor ziekenhuizen moeilijk is verpleegkundigen te werven en te behouden. Het onderzoek heeft als uitgangspunt dat werving gemakkelijker gaat en het verloop afneemt als een ziekenhuis of een afdeling binnen een ziekenhuis een aantrekkelijke werkomgeving vormt voor verpleegkundigen. De veronderstelling is dat een aantrekkelijke werkomgeving bovendien gepaard gaat met een lager ziekteverzuim, meer gemotiveerde verpleegkundigen en een betere zorg voor patiënten. Maar wat maakt een werkomgeving aantrekkelijk?
Lees verder →