Status differences are common in face-to-face groups. It is a fact of organizational life that high status individuals are generally granted exclusive rights to control group interactions, make decisions for the entire group, and give verbal directives to their lower … Lees verder →

Op 2 december jongstleden schetste Obama de “exit strategie” van de Verenigde Staten voor Afghanistan. Medio 2011 moeten de eerste troepen het land verlaten. Voordat het zover is, stuurt hij echter 30.000 extra troepen naar de het land. Bondgenoten worden geacht nog eens 10.000 troepen te leveren. Met deze 40.000 extra manschappen moet de Taliban een definitieve slag toegebracht worden. Ondertussen neemt de druk op Nederland toe om haar troepen niet terug te trekken. Het kabinet is verdeeld: blijven of weggaan? Ik zou leden van het kabinet aanraden het boek Overconfidence and War van Dominic Johnson te lezen voorafgaand aan een definitief besluit.
Lees verder →

De houding van een raad van commissarissen kan variëren van een passieve raad, waarbij de bestuursvoorzitter de facto de leidende rol heeft, tot een kritische raad, waarbij de raad tevens dient als mentor en klankbord voor het bestuur. Wat maakt het verschil? Waarom zijn sommige raden van commissarissen effectief in het kritisch monitoren en adviseren van het bestuur en anderen niet? Ons inziens speelt reflectie op het eigen functioneren een belangrijke rol. Feedback geeft commissarissen de mogelijkheid om het functioneren van de raad bespreekbaar te maken, disfunctionele routines en verbeterpunten te identificeren, en daar vervolgens actie op te ondernemen. Gezien de duidelijk toegevoegde waarde van een evaluatie, waardoor komt het dan dat er zoveel weerstand bestaat bij raden van commissarissen en individuele commissarissen als het gaat om feedback?
Lees verder →

In het algemeen vinden mensen het niet fijn om kritiek te krijgen. Door kritiek wordt je namelijk op je tekortkomingen of fouten gewezen. Deze kritiek kan ervoor zorgen dat het zelfvertrouwen van mensen afneemt. Immers, als je te horen krijgt dat je iets niet goed hebt gedaan zal dit ervoor zorgen dat je aan je eigen capaciteiten begint te twijfelen. Niemand wil namelijk afgewezen worden. Vanuit dat oogpunt kan zelfvertrouwen worden gezien als een indicator dat aangeeft hoe goed je het op sociaal inter-persoonlijk gebied doet.
Lees verder →